Rekrutacja

Jaki powinien być inspektor BHP?

IBadmin No Comments

inspektor BHP wymaganiaGłównym zadaniem osób pracujących na stanowisku inspektora BHP jest czuwanie nad bezpieczeństwem zatrudnionych w danej organizacji osób. Choć uprawnienia inspektorów BHP oraz długoletnie doświadczenie stanowią ważny czynnik podczas wyboru idealnego kandydata na to stanowisko, to jednak cechy osobowości oraz kompetencje miękkie są równie bardzo cenione.

Do nadrzędnych cech, którymi powinien odznaczać się inspektor BHP, zalicza się:

  • Odpowiedzialność oraz sumienność. Na inspektorach BHP ciąży ogromna odpowiedzialność za dokładne przekazanie wszelkich wytycznych dotyczących zachowania bezpieczeństwa przez pracowników. Ewentualne zaniedbania są surowo karane, a za umyślne złamanie przepisów inspektorom BHP grozi kara grzywny lub pozbawienia wolności.
  • Umiejętność przekazywania wiedzy innym. W przypadku pracy inspektora BHP umiejętności komunikacyjne są bardzo ważne. Inspektorzy mają za zadanie dokładnie, jasno i w możliwie prosty sposób przekazać zatrudnionym osobom zasady przestrzegania określonych norm.
  • Samorozwój oraz otwartość na zdobywanie nowej wiedzy. Normy i przepisy dotyczące BHP są aktualizowane, w tym wypadku głównym zadaniem inspektora BHP jest systematyczne pogłębianie swojej wiedzy.
  • Samodzielność w podejmowaniu decyzji. Bardzo często od inspektorów BHP oczekuje się sprawdzania, czy osoby zatrudniane na danym stanowisku, przestrzegają przepisów z zakresu BHP. Inspektorzy mają zatem wpływ na podjęcie decyzji o zwolnieniu jednostki, która nie stosuje się do określonych w organizacji norm.

Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?

IBadmin No Comments

jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnejPrzede wszystkim należy zadbać o pozytywne nastawienie, bo tylko wiara we własne siły, uśmiech na twarzy i optymizm jest drogą do sukcesu. Samo nastawienie oczywiście nie wystarczy, przed rozmową trzeba się odpowiednio przygotować.

Warto zaczerpnąć trochę wiedzy na temat firmy, do której udajemy się na rozmowę w sprawie pracy. Być może mamy kogoś znajomego, kto tam pracuje? Poza tym najlepszym źródłem informacji jest Internet. Dobrze jest odwiedzić witrynę internetową przedsiębiorstwa, które nas interesuje, przejrzeć media społecznościowe, czy też fora branżowe. Na pewno warto jest się rozeznać w określonej branży, poznać jej specyfikę, rynek zbytu, konkurencję itp. Nie zapominajmy także o nabyciu wiedzy na temat stanowiska na które aplikujemy.

Kolejną sprawą jest odpowiedni ubiór. Na rozmowę rekrutacyjną nie wypada iść w t-shircie  i jeansach. Mężczyzna powinien założyć koszulę i garnitur, a kobieta garsonkę lub damski odpowiednik garnituru z elegancką bluzką, najlepiej z kołnierzykiem. Nawet jeśli za oknem jest upał 30 stopni, kobiecie nie wypada pójść z gołymi nogami, w butach z odkrytymi palcami i piętami. Zasady dobrego wychowania i etykiety garderobianej wyraźnie mówią o konieczności założenia cienkich rajstop i pełnych butów typu pantofle, czółenka itp. Panowie muszą także pamiętać o zadbaniu o swój zarost, jeśli noszą brodę powinna być elegancko przystrzyżona. Dwudniowy zarost nie jest mile widziany, nieogolony mężczyzna sprawia wrażenie nieodpowiedzialnego.